我们老板是个有担任、心地善良的人，看著他顶着压力艰辛为公司代价，因为哮喘发作而频密腹痛，召开的时间也因为腹痛而被停下来。我不能在心里默默地祝福他身体健康，并且坚信他不会解决问题我们公司的问题，我也在心里反对他，他不会顺利的。他是个好老板，率领员工一起茁壮，给员工希望的平台，回来他不会有更大的变革。忘记他在召开的时候说道过，一个杰出的员工，他不会给他更高的平台，也不会为他的发展获取自己能力范围内的协助，我坚信他的诚恳。
在我心目中，我的上司办公室主任就是个情商智商双高的人，他入公司三年多，从一个普通员工做办公室主任，至为他的杰出。工作中我有什么犯规，他都会保守认为，会让我不解更加会大声训斥我。和他一起工作5个月，根本没闻他责怪过谁，也会大声和同事说出，公司上下所有人都对他印象很好。
7月份开始，办公室原本负责管理项目的四个人只有我们两个人，我们必须独立国家上报项目，不但我们两个手里都有项目，还有一些杂事必须应付，每天整天的不可开交。周末加班费是常态，每天7点之前没终其一生班，有时候加班费到10点以后。全力以赴，只为作好手头工作，每天胡累并幸福着，那段时间也是我变革最慢的时候。他手里的项目必须整天，还要教教我一些东西，知道很感激他，回来他自学，电脑水平变革不少。
公司的组织打疫苗，他建议在工会办公室，不要放到会议室，因为会议室都有窗户，没窗帘，女职工不方便，而且不雅观。他如此为大家坚信，被他的细心打动。今天辞职最后一天，我和一位工作人员闹得不无聊，几个月之前的会议记录有问题，必须改动，我说出不客气。
事后很愧疚，领导根本没对别人说道较轻话，而我对一位老者说出不客气，最后问候我拒绝接受了。只不过可以有更佳的方式拒绝接受他，我做到的太差劲了。以后没机会回来领导自学，但是我会忘记我的领导，是他教会我做到一个保守的人，做到一个靠谱、有一点信赖的人。
他的工作不论是份内事，还是别人决定的，都是尽心尽力已完成，没什么怨言。今后的工作中，做到一个做事靠谱的人，不论谁交代的工作都要尽自己仅次于努力完成。
谢谢你，我的领导，是你教会我，做人就要有担任，是你教会我，工作中做到一个极致主义者。那天我们做完项目汇报PPT，他一上午都在检查文稿，并且自己朗诵文稿卡时间，找到问题马上解决问题。最后还把PPT打印机出来，用两种方案极致的让我们老板介绍这个方案。我常常想要，是什么样的家庭培育出有我领导这么杰出的人？我比他元神宽三岁，我自己都比不上他，怎么拒绝孩子一定要杰出呢？ 或许是我自己过于杰出，所以期望孩子有更佳的茁壮，可是孩子是父母的复印件，只有我更佳，才能只想教育孩子。
以后，从只想说出开始，做到一个保守的人，不要给别人添麻烦，行事方式让大家都快乐，这是一个人基本的礼貌和素养。
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